So Exactly what does supplying excellent comments seem like? You could be wanting to know what to state, how to state it, and when to supply it.
التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.
التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.
In that scenario, you'll be able to say: “One thing I like about you is you consider to seek out means that will help people. As an example, I observed final week the way you put in a number of your time encouraging a single within your crew customers finalize their presentation fast. For the remainder of the workforce, you're a accurate inspiration.”
Now it’s the perfect time to pay attention to what your employee has to convey - do they have queries or fears about Everything you’ve just reported?
Noting that likely in and reminding them you’re carrying out this as you care with regards to their occupation and them as a person would make your candor experience kinder.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للموظفين؟ "تدور المراجعة حول العمل ومدى اضغط هنا جودة تنفيذه"
كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.
The SBI responses design's closing move is to describe how the previously mentioned behavior has an impact concisely. For anyone who is providing optimistic responses, explain how your staff's steps or actions experienced a favourable effect.
➡️ Effect: describe how this behavior in this situation affected A further human being, a gaggle of men and women, or the corporation. This move is about clarifying why the actions is really an issue - or how it positively impacts.
قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.
It’s like taking a look at a map in your road trip - if you only glance at it each hour, you can get further more and further more absent from your vacation spot without recognizing it.
اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
خطط تحسين الأداء: بالنسبة للموظفين الذين يُظهرون ضعفًا مستمرًا في الأداء، قد تكون هناك حاجة لخطة تحدد الخطوات التي يحتاجها الموظف لتحسين أدائه، مع تحديد توقعات وجداول زمنية واضحة لمراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر.